Εργατική Νομοθεσία – Δείτε εδώ
Κάθε εργαζόμενος που έχει συμπληρώσει έξι (6) μήνες συνεχόμενης ή με διαδοχικές συμβάσεις εργασίας ορισμένου χρόνου δικαιούται άδεια φροντιστή, για τη φροντίδα προσώπου, διάρκειας έως πέντε (5) εργάσιμων ημερών για κάθε ημερολογιακό έτος, εφόσον το πρόσωπο αυτό έχει ανάγκη σημαντικής φροντίδας ή υποστήριξης για σοβαρό ιατρικό λόγο, η οποία βεβαιώνεται με ιατρική γνωμάτευση, για την οποία δεν προβλέπεται καταβολή αποδοχών (Ν. 4808/2021 άρθρο 29, Εγκ. 47972/2021).
Διευκρινίζεται ότι κατά τα οριζόμενα στην περ. στ΄ του άρθρου 26 του Ν. 4808/2021, φροντιστής θεωρείται ο εργαζόμενος που παρέχει προσωπική φροντίδα ή υποστήριξη σε συγγενή ή πρόσωπο, που κατοικεί στο ίδιο νοικοκυριό με τον εργαζόμενο και που έχει ανάγκη σημαντικής φροντίδας ή υποστήριξης για σοβαρό ιατρικό λόγο.
Ως συγγενής, κατά τα οριζόμενα στην παρ. δ΄ του άρθρου 26 του ανωτέρω νόμου, θεωρείται ο/η σύζυγος, ο/η σύντροφος με σύμφωνο συμβίωσης, τα τέκνα φυσικά ή θετά, οι γονείς, τα αδέλφια και οι συγγενείς εξ αγχιστείας στην ίδια γραμμή και στον ίδιο βαθμό.
- Advertisement -
Εργατική Νομοθεσία – Δείτε εδώ
Εργαζόμενοι γονείς: Oι άδειες που δικαιούνται
Γονική άδεια και άδεια πατρότητας – Τι δικαιούστε
Άδεια για υποβολή σε μεθόδους ιατρικώς υποβοηθούμενης αναπαραγωγής
Άδεια Προγεννητικών Εξετάσεων και Γυναικολογικού Ελέγχου
- Advertisement -
Άδειες για την Προστασία της Οικογένειας – Ευέλικτες Ρυθμίσεις Εργασίας
Άδεια φροντίδας παιδιών (μειωμένο ωράριο)
- Advertisement -
Ασθένεια και αποδοχές – Τι προβλέπεται
Aδεια μητρότητας: Πώς μεταβιβάζεται στον πατέρα – Εως και επτά μήνες
Άδεια για Μονογονεϊκές Οικογένειες
ΟΑΕΔ – ΕΠΙΔΟΜΑΤΑ – MΕΤΡΑ ΣΤΗΡΙΞΗΣ – ΠΑΡΟΧΕΣ δείτε εδώ