Έως δύο (2) φορές ετησίως και έως μία (1) εργάσιμη ημέρα κάθε φορά, ο εργαζόμενος γονέας ή φροντιστής δικαιούται να απουσιάσει από την εργασία του, με αποδοχές, για λόγους ανωτέρας βίας που συνδέονται με επείγοντα οικογενειακά ζητήματα σε περίπτωση ασθένειας ή ατυχήματος, που καθιστά απαραίτητη την άμεση παρουσία του εργαζομένου. Η ασθένεια ή το ατύχημα βεβαιώνεται με ιατρική γνωμάτευση νοσοκομείου ή θεράποντος ιατρού (Ν. 4808/2021 άρθρο 30, Εγκ. 47972/2021).
Διευκρινίζεται ότι κατά τα οριζόμενα στην περ. στ΄ του άρθρου 26, φροντιστής θεωρείται ο εργαζόμενος που παρέχει προσωπική φροντίδα ή υποστήριξη σε συγγενή ή πρόσωπο, που κατοικεί στο ίδιο νοικοκυριό με τον εργαζόμενο και που έχει ανάγκη σημαντικής φροντίδας ή υποστήριξης για σοβαρό ιατρικό λόγο.
Ως συγγενής, κατά τα οριζόμενα στην παρ. δ΄ του άρθρου 26 του ανωτέρω νόμου, θεωρείται ο/η σύζυγος, ο/η σύντροφος με σύμφωνο συμβίωσης, τα τέκνα φυσικά ή θετά, οι γονείς, τα αδέλφια και οι συγγενείς εξ αγχιστείας στην ίδια γραμμή και στον ίδιο βαθμό.
Άδεια για Μονογονεϊκές Οικογένειες
- Advertisement -
Τι ισχύει για τη γονική άδεια σχολικής παρακολούθησης
Γονική άδεια και άδεια πατρότητας – Τι δικαιούστε
Άδεια άνευ αποδοχών – ΝΟΜΟΣ 4808/2021
Καθημερινή ενημέρωση και βοήθεια ΔΩΡΕΑΝ στις ομάδες μας στο Facebook, πάνω από 750.000 άτομα παρακολουθούν την αναρτήσεις μας, ρωτούν, συζητούν μεταξύ τους και λύνουν τις απορίες τους σε διάφορους τομείς, θα τις βρείτε στα παρακάτω ενεργά λινκς
- Advertisement -
ΕΠΙΔΟΜΑΤΑ– ΠΑΡΟΧΕΣ – ΜΕΤΡΑ ΣΤΗΡΙΞΗΣ – ΣΥΝΤΑΞΕΙΣ
248.000 άτομα ακολουθούν και τους αρέσει η σελίδα μας στο Facebook θα την βρείτε εδώ
- Advertisement -
Χρήσιμα:
Όλες οι τρέχουσες προκηρύξεις στο δημόσιο εδώ
Ενημερωθείτε για όλα τα νέα που αφορούν τα επιδόματα εδώ