Εργαζόμενος πλήρους ή μερικής απασχόλησης δύναται, κατόπιν ατομικής έγγραφης συμφωνίας με τον εργοδότη, να λάβει άδεια άνευ αποδοχών για χρονικό διάστημα που δεν υπερβαίνει το ένα (1) έτος, η οποία δύναται να παραταθεί με νεότερη συμφωνία των μερών. Κατά τη διάρκεια της άδειας η σύμβαση εργασίας τίθεται σε αναστολή και δεν οφείλονται ασφαλιστικές εισφορές. Η έγγραφη συμφωνία αναρτάται στο Πληροφοριακό Σύστημα (Π/Σ) «ΕΡΓΑΝΗ» και αντίγραφό της γνωστοποιείται στον e-ΕΦΚΑ.
ΟΑΕΔ – ΕΠΙΔΟΜΑΤΑ – MΕΤΡΑ ΣΤΗΡΙΞΗΣ – ΠΑΡΟΧΕΣ δείτε εδώ
Μετά τη λήξη της άδειας άνευ αποδοχών αναβιώνουν τα δικαιώματα και οι υποχρεώσεις των μερών εκ της σύμβασης εξαρτημένης εργασίας (Ν. 4808/2021 άρθρο 62).
Ειδικότερα και σε ότι αφορά την χορήγηση κανονικής αδείας στους εργαζόμενους που έχουν λάβει άδεια άνευ αποδοχών σύμφωνα με τα ανωτέρω, επισημαίνεται ότι για τη λήψη και τον υπολογισμό των ημερών κανονικής αδείας των εργαζομένων θα ληφθεί υπόψη και το χρονικό διάστημα κατά το οποίο ο εργαζόμενος τελούσε σε άδεια άνευ αποδοχών (παρ. 6 του άρθρου 2 του Α.Ν. 539/1945) (Εγκ. 64597/2021).
- Advertisement -
Εργατική Νομοθεσία – Δείτε εδώ
Διαβάστε επίσης:
Έδωσα αίμα – Δικαιούμαι άδεια;
Προστασία της οικογένειας: Μειωμένο ωράριο γονέων παιδιών με αναπηρία
Άδειες για την Προστασία της Οικογένειας: Ευέλικτες Ρυθμίσεις Εργασίας
- Advertisement -
Εργαζόμενοι γονείς: Oι άδειες που δικαιούνται
Γονική άδεια και άδεια πατρότητας – Τι δικαιούστε
Άδεια για υποβολή σε μεθόδους ιατρικώς υποβοηθούμενης αναπαραγωγής
- Advertisement -
Άδεια Προγεννητικών Εξετάσεων και Γυναικολογικού Ελέγχου
Άδειες για την Προστασία της Οικογένειας – Ευέλικτες Ρυθμίσεις Εργασίας
Άδεια φροντίδας παιδιών (μειωμένο ωράριο)
Ασθένεια και αποδοχές – Τι προβλέπεται
Aδεια μητρότητας: Πώς μεταβιβάζεται στον πατέρα – Εως και επτά μήνες
Άδεια για Μονογονεϊκές Οικογένειες